心理,按摩,“心理按摩”当作福利改变方式为员工减压

“心理按摩”当作福利改变方式为员工减压

来源：未知发表日期：01/02 浏览次数：　作者：佚名

　时到年底，很多单位开始为员工分发福利，福利的内容已从以前的劳保用品之类扩展到健身、旅游、查体，今年，有些企业甚至把请专业的心理咨询师为员工减压当作福利，用科学的方式为员工做“心理按摩”。这种在国际上颇为流行的“员工协助计划”在天津刚刚兴起。
　　60%员工需要“心理按摩”
　　如今，不少企业负责人可能都有一种感觉———新时代的员工已经不能完全用传统上做思想工作的方式来解决他们的心理问题了。沟通的困难让管理者们觉得“管理真难”。于是，一些企业想到了请专业的心理咨询师来帮助企业员工做心理保健，并把它当成了一种福利。据“阳光青鸟”心理咨询团队负责人介绍，该团队的上百名心理服务志愿者正在为一家街道办事处的工作人员送“福利”。
　　根据该团队做咨询的情况来看，现代“上班族”心理压力非常大， 60%的人希望得到心理帮助。他们心理产生“不舒适”的原因主要有四个方面，一是职业压力的紧张。二是人际关系焦虑。三是因职业性质和管理制度产生的工作倦怠。四是个人生活的心理危机。如身体欠健康、恋爱失败、家属疾病、子女成长挫折、经济负担过重等。这些问题会直接影响员工的工作效率。
　　领导与员工都接受“心灵福利”
　　接受心理志愿者服务的该街办事处负责人认为，街道工作者每天的工作琐碎而繁杂，他们生活中、工作中有很多烦恼，积累多了肯定会影响工作、影响健康。引进这项福利就是让员工更好地应对工作和生活中的各类问题和困惑。而员工们之所以愿意接受这样的“爱抚管理”，是因为由企业之外的专业心理机构来做这种心理上的关怀，比单位内部人士来做更加轻松。
　　关心员工就在点滴之间
　　员工协助计划简称EAP，在国际上已经发展成一种综合性的服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财等各方面的指导，全面帮助员工解决个人问题。在天津这种服务才刚刚兴起，从中可以看出企业对员工的关怀日趋人性化。希望更多企、事业机构能注意到这一问题，关心员工心理健康。

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